一、准入标准的不同
备案制的准入标准相对较低，主要是符合相关从业资格要求和条件，一般为取得相关证书或通过相关考试。备案制更注重对人员从业能力的初步审核，以确保从业人员的基本素质和技能符合要求。备案制更加灵活，以应对不同行业和职位的特殊需求。
事业编的准入标准相对较高，一般需要具备本科以上学历，并通过公开招聘或考试录用。事业编更加注重对人员综合素质的综合评估，包括知识水平、专业能力、综合素质和心理素质等多个方面。事业编更加稳定，以确保事业单位的人员质量和组织效能。
二、人事管理方式的不同
备案制的人事管理方式相对简化，一般以备案登记为主，对从业人员的从业行为进行监督和管理。备案制更加弹性，允许从业人员在符合要求的范围内灵活调整职位和岗位。备案制更强调自我管理和自我发展，鼓励从业人员积极学习和提升自己的技能和能力。
事业编的人事管理方式相对复杂，需要经过选拔、考试、录用等多个环节，对人员进行全面管理和监督。事业编更加规范化，注重对人员的岗位职责和绩效进行评估和考核。事业编更注重组织管理和集体约束，以确保事业单位的运行效率和公平性。
三、职业发展机会的不同
备案制的职业发展机会相对有限，主要以从业经验和技能提升为主，适合于从事具体技术或特定职业的人员。备案制更注重个人充电和自我提升，鼓励从业人员通过继续教育和培训活动，提高自身的职业素养。
事业编的职业发展机会相对较多，可以通过晋升、岗位调动和培训等方式实现职业提升。事业编更注重培养和发展人才，鼓励从业人员积极参与组织的培训和发展计划，提高自身的管理和领导能力。
综上所述，备案制和事业编在准入标准、人事管理方式和职业发展机会等方面存在明显的差异。备案制更加灵活和简化，适用于一些特定行业和职位；而事业编更加稳定和规范，适用于事业单位的综合管理。不同情况下，可以根据实际需要选择适合的人事管理制度。